Jak vidí svého zaměstnavatele uživatelé služby Atmoskop (www.atmoskop.cz).
Služba Atmoskop obsahuje hodnocení 131 současných nebo bývalých zaměstnanců MO. Tady je výběr z jejich hodnocení.
Plusy
- pravidelný měsíční příjem (71% zaměstnanců je spokojeno se svým příjmem), skvěle platí. A nejlépe ty, kteří nejméně pracují, plat přijde vždy v čas,
- jistota pravidelného platu. Velice slušné platové podmínky v porovnání s průměrnou mzdou v ČR. Možnost kariérního růstu. Různorodá práce. Možnosti zvyšování fyzické kondice v rámci zaměstnání,
- slušný příjem, pružná pracovní doba,
- Super plat i na nizké pozici. Kolektiv horší, ale záleží na útvaru. Hodně volna ale za cenu půl měsíčních cvičení. Práce není špatná, ale mohlo by to být lepší,
- platové podmínky, různorodá práce, možnost práce v zahraničí, seberealizace, dobrý kolektiv, 27 dnů dovolené, možnost dalších dnů volna, 14 dnů preventivní rehabilitace, nadstandardní lékařská péče,
- preciznost, kvalita a možnost vzdělávání,
- práce v kolektivu,
- jistota, stalý příjem. Smlouva na dobu určitou,
- školení mzdy a účetnictví a naučila jsem se něco více z práva, které mohu uplatnit i jinde. Benefit jídelna, podnikové rekreace,
- bohužel celá AČR již není to co bývala. Vojáci přišli skoro o veškeré benefity, mladí kluci mají dnes problém udělat dvacet kliků a o běhu ani nemluvím. Kompletní velení nemá ani potuchy o tom co se děje na nižších funkcích a jak vlastně absolutně nic nefunguje. Počínaje výcvikem, přes vystrojení vojáků až po opravu z 90-ti procent nepojízdné techniky. A pokud náhodou vyjde z VŠ důstojník, který to má v hlavě srovnané a je připraven pro lidi něco udělat, tak ho semele systém. Celá armáda je absolutně neschopna čehokoli. Asi nejsmutnější je neprůhledné a nesmyslné hospodaření s penězi a nesmyslné financování zakázek pro AČR,
- cením si opravdu velkého množství vzdělaných lidí na různých pozicích na MO i AČR. Vyplývá to i z vysoké odbornosti systemizovaných míst a jejich působnosti. Takže jsou důležité vysoké kvalifikační předpoklady i ochota dál pokračovat ve sebevzdělávání pro naplnění dalšího důležitého aspektu – kvalifikačních požadavků na daná služební a pracovní místa,
- plat, pracovní náplň, adrenalin, vlastenectví, zbraně,
- benefity – preventivní rehabilitace, příspěvek na dovolenou Možnost si odsloužit služby a pak mít za ně volno,
- pružná pracovni doba Vzdelavaci kurzy zamestnavatel klade duraz na celozivotni vzdelavani Family friendly Prispevek na stravovani Prispevek z FKSP,
- FKSP Indispoziční volno, služební volno Závodní stravování,
- možnost dalšího vzdělávání – studium cizích jazyků – hrazené kurzy, možnost výjezdů do zahraničních mírových misí, jiné zahraniční cesty a kurzy,
- finanční ohodnocení u leteckých základen jsem spokojena byla u Univerzity obrany jsme velmi nespokojena a dobrovolně odcházím po uplynutí závazku,
- benefity: zvýhodněné ceny pobytů ve vojenských ubytovacích zařízeních, velmi levné obědy, možnost čerpání z osobního účtu FKSP na masáže, rekreaci a kurzy. 5 dnů indispozičního volna placené volno při návštěvě lékaře, doprovodu rodinného příslušníka k lékaři.
Mínusy
- podhodnocení odborníků a specialistů, z tohoto důvodu malý příliv těchto lidí do řad AČR, takže dnešní specialisty za pár let nebude mít kdo vystřídat,
- vyházet kompletní generalitu a politiky a zavést selský rozum a ochotu nadřízených k rozumným a racionálním změnám,
- mrzela mne protekčnost, hlavně u manželek vyšších důstojníků, vytváření umělých tabulkových míst při propuštění neobjektivita, protekce měli přednost obyčejný pracující člověk neměl šanci
- obměnit management. Dát šanci mladým a vzdělaným lidem,
- opravdu rozdělit nevojenskou část MO a vojenskou část AČR, tudíž na MO civilní zaměstnanci, MO by ušetřilo velké peníze, vojáci do AČR, tam je jejich místo, cvičit a bojovat, ne sedět pupkatě za velké peníze na židli, kde to zvládne civil za třetinový plat,
- přístup k lidem, dodržování předpisů a ne jen jak se jim to hodí,
- změnil bych princip obsazování služebních a pracovních míst, současná situace velmi nahrává vnitřnímu klientelismu a kamrádčovství, pokud neznáte někoho, kdo zrovna rozhoduje, máte slabou šanci na kariérní postup, a to i přes to, že je v současné době kladený velký důraz na kariérní postup, ale princip stanovení pořadí, poslední výmysl Sekce státního tajemníka, tomu nedovede zabránit…
- zlepšit personální práci, více di vážit vojáků se zkušenostmi. Bylo by dobré, kdyby armáda více využívala bývalých příslušníků k výuce a předávání zkušeností,
- ne vždy platí, že čím vyšší hodnost, tím kvalitnější nadřízený, naštěstí je takových lidí menšina (aspoň doufám). Je potřeba počítat s tím, že zejména na základních pozicích (ale nejen tam) v AČR může být služba fyzicky a psychicky dosti namáhavá,
- přístup vyššího velení zbytečná byrokracie stress,
- jednání vedoucího s podřízeným a povyšování se nad ním. Dávají mnohonásobně přepisovat dokumenty a časté změny a předělávání dokumentů. Neochota vyhovět při např. rodinné tragédii, apod,
- upřednostňování určitých tipů lidí podle hesla, rovný a rovnější Vypočítavost některých lidí, nerovnoměrnost přístupu nadřízených,
- archaické postupy, vše složité, malá možnost uplatnit své nápady,
- hůře použitelná praxe a zkušenosti v civilním sektoru,
- Prace prescas je samozrejmosti Prace pod tlakem Plneni ukolu v kratkych terminech Pomerne zastarale technologie (PC, telefony) Vysoka byrokracie Klientelismus mezi uredniky (zejmena tech co tam pracuji cely zivot 30 a vice),
- arogantní a nadřazené chování Málokdy vyslechnou jiný názor Byrokratický přístup,
- Zkostnatělá organizační struktura – Archaické postupy, formuláře, vybavení – Kolektiv (samý kamarádíček a rodinný příslušník),
- častá odloučenost od rodiny, není vždy možnost služby v místě bydliště,
- nadužívání pracovních kompetencí, povýšené chování,
- velení mě nebere a dělá naschvály. schválně dělají problémy i při SV na doktora,
- neferové jednání, zneužívání postavení nadřízených a naprosto žádné uznání dobře odvedené práce. Pokud z vás nadřízený něco neměl mimo práci, nebyl jste zedník nebo automechanik…, tak jste se mohl stavět na hlavu a měl jste smůlu,
- nevyužitelnost zahraničních zkušeností v misích v ČR,
- mezilidské vztahy u Univerzity obrany nízká kvalita akademických pracovníků u CBVSS (konkrétně mé pracoviště),
- když plníte předepsané požadavky máte možnost neustálého kariérního růstu, ovšem můj názor je z pohledu osoby s vysokoškolským vzděláním. U ostatních kategorií zaměstnanců nemám přesný přehled. Z mého pohledu pro učňovsky vzdělané osoby jsou možnosti kariérního postupu výrazně nižší,
- zástupci vedoucích oddělení (poslední článek managementu) mají stejné povinnosti jako vedoucí, ale nenáleží jim žádný příplatek za vedení netransparentní systém přidělování osobního ohodnocení neexistují žádná objektivní kritéria pro přidělování osobního ohodnocení a odměn Popisy pracovní činnosti zaměstnance nejsou dostatečně individualizovány – obsahují činnosti, které daná součást vůbec nerealizuje. Zařazení do platových tříd dle katalogu prací na základě dosaženého vzdělání neodpovídá požadavku na vykonávané činnosti,
- výběrová řízení na cokoliv – možnost nadřízených pružně finančně odměňovat (postihovat) své podřízené,
- důkladný systém kontroly zbytečnosti některých pozic. Důsledná kontrola “nemakačenků” parazitujících na svém okolí a prezentujících pravidelně práci druhých jako svou,
- nekomunikace, špatná, resp. nevýhodná pracovní smlouva, vše zaměřeno na zisk pro majitele.
Všechna hodnocení naleznete zde – https://www.atmoskop.cz/nazory-na-zamestnavatele/2938490-ministerstvo-obrany/hodnoceni#/